بررسی عوامل موثر بر بازنشستگی پیش ازموعد کارکنان تامین اجتماعی

پایان نامه حاضر درخصوص عوامل موثر بر بازنشستگی پیش ازموعد کارکنان تامین اجتماعی می باشد. باتوجه به اینکه بشر به تاثیر تخریبی مرور زمان بر توانایی های جسمی و روحی وروانی خود آگاه است به دنبال نظامی است که پاسخگوی نیازهای دوران سالخوردگی باشد و از طرفی چون بشر همواره با پدیده های طبیعی و غیرطبیعی که امنیت انسان را به خطر می اندازدمواجه است بدنبال سیستمی میگردد که ازوی محافظت کند اینجاست که تامین اجتماعی شکل میگیرد. از طرف دیگی سازمانها متشکل از انسانها هستند و اگر افراد که به منزله روح سازمان می باشند ازکار خود نارضایتی داشته باشند این امر موجب بازنشستگی پیش از موعد آنان میگردد که باعث بوجود آمدن هزینه برای آن سازمان می باشد. دراین تحقیق به علتهای بازنشستگی پیش ازموعد اشاره گردیده است وفروض زیر مدون گردیده است : عملکرد مدیریت و کارکنان ، عدم رضایت شغلی ،عوامل فردی و شخصی و عوامل اقتصادی عوامل تقاضای بازنشستگی پیش ازموعد کارکنان است رتبه میانگین عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش ازموعد باهم برابر نیستند.روش انجام تحقیق بصورت پیمایشی است که نتایج داده ها قابل تعمیم باشند.جامعه آماری تعداد63 نفر از کارکنان تامین اجتماعی که درخواست بازنشستگی پیش ازموعد ارائه داده اند و فاصله زمانی مورد نظر از اردیبهشت سال 1390 لغایت خرداد سال 1391 می باشد.سپس به مفهوم رضایت شغلی که همان خشنودی و خرسندی است پرداخت شده است . نظریات مختلف درخصوص رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته اند . سپس به بیان اندازه گیری رضایت شغلی با توجه به شاخص jdi و رابطه معکوس رضایت شغلی و ترک کار و نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل اشاره گردیده است .مفهوم تامین اجتماعی به عنوان چاره ای برای حل مساله امنیت اقتصادی و ایجاد درآمد نظیر درآمد بیکاری ،بیماری ، بازنشستگی به هنگام قطع درآمد تعریف شده است و تعاریفی در خصوص بازنشستگی ارائه گردیده است. حجم نمونه با جامعه آ ماری بصورت یکسان در نظر گرفته شده است بنابراین از روش نمونه گیری استفاده نشده است .روش گردآوری داده ها بررسی اسناد و مقا لات و نیز توزیع پرسشنامه بوده است . پرسشنامه شامل 20 سوال بوده است که در نهایت پس از بررسی پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزارspss نتایج به این شرح مشخص گردیده است .مهمترین عامل در تقاضای بازنشستگی پیش از موعد عدم رضایت شغلی کارکنان می باشد و عوامل مدیریتی در رتبه دوم قراردارد و عوامل اقتصادی و فردی به ترتیب در سوم و چهارم قرار دارند و از نظر تاثیر گذاری بعنوان عاملهای دارای اهمیت کمتری در تقاضای بازنشستگی پیش از موعد مطرح هستند